Nos últimos quatro anos, profissionais que trabalham na linha de frente de alguns dos serviços essenciais na Prefeitura de Florianópolis tiveram alta valorização salarial, com aumento de até 73% nas remunerações. O aumento do salário faz parte do compromisso do município para a valorização profissional e capacidade de Florianópolis na retenção de profissionais qualificados, garantindo qualidade do atendimento à população. 

O aumento mais significativo ocorreu justamente para aqueles que atuam na ponta, em cargos de entrada, fundamentais à cidade. De acordo com dados da Secretaria de Administração da Capital, a remuneração inicial para as categorias de Auxiliar de Sala, Agente Comunitário de Saúde e Professor com graduação 40h, teve reajuste superior a 70% entre 2022 e 2026. Descontada a inflação do período (IPCA), o ganho real para estes profissionais ultrapassa os 40,78%, 40,44% e 40,75% para os cargos, respectivamente. 

Neste contexto, o piso municipal da área de educação foi sendo constantemente atualizado para assegurar que Florianópolis permaneça entre as cidades com melhor remuneração para os professores no Sul do país. Profissionais da rede municipal que têm alguma especialização, antes remunerados com R$4.921,99 no regime de 40 horas, hoje ganham mais de R$ 8 mil pela mesma jornada. Para professores ainda mais capacitados, com mestrado, o aumento foi de 53,14%.

Outro destaque é a saúde, área em que Florianópolis já cumpre integralmente o que está na lei sobre o piso da enfermagem. Enquanto no Brasil o salário definido para enfermeiros é de R$ 4.750,00, no município esses profissionais ganham, em média, R$ 10 mil reais, com remunerações chegando até R$12.412,63, ou seja, uma valorização superior ao contexto nacional.

O cenário é positivo também para os técnicos de enfermagem, que hoje ganham cerca de R$ 4,6 mil por mês em Florianópolis, enquanto o piso nacional é de pouco mais de R$ 3,2 mil. Para os agentes de saúde o salário saltou de R$ 2.769,21 para R$ 4.794,90 reais.

"Essa valorização tem sido uma constância na administração, tanto que já garantimos o reajuste também desse ano aos servidores. Mais do que apenas repor as perdas causadas pela inflação, esses ajustes mostram o respeito ao plano de carreira, por meio da garantia de ganhos reais e cumprimento das progressões previstas. É um investimento no capital humano que precisa se traduzir em um serviço público cada vez mais qualificado para o morador de Florianópolis", salienta a secretária de administração, Cynthia d`Ivanenko Vahl.

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